직장내 성희롱 사례 얼마

직장내 성희롱 사례 얼마

 

 

직장인 10명 중에 3명은 직장생활을 하게 되면서 성희롱과 성추행을 당한 경험이 있으며 특히 여성은 절반 이상이 경험을 한 것으로 조사가 되었습니다.
이번 시간에는 직장내 성희롱 사례와 함께 성희롱을 당한 경우 어떻게 할 수 있는 지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

 

직장은 1300명정도를 대상으로 한 조사에 직장내 성희롱, 성추행을 당한 경험 여부에 대해서 조사를 한 결과 30%정도가 있다고 선택을 하였습니다.

 

성별 역시 여성이 절반 이상이었고 남성은 10%정도 되지 않았습니다. 피해를 입은 유형으로는 언어적 성희롱이 65%정도로 가장 많았고 그다음으로는 신체적 성희롱, 시각적 성희롱 순으로 많았습니다.

 

직장내 성희롱 사례를 구체적으로 보면 음담패설, 성적인 농담이 가장 많았으며 외모와 몸매 비하발언이 2번째 였으며, 그다음으로는 포옹, 안마 등의 신체접촉 강요와 노골적인 시선, 술따르기, 성적 사실관계 등의 질문, 야한 동영상 보여주기 등의 순으로 많았습니다.

 

 

 

 

 

 

 

보통 가해자는 직장의 상사가 가장 많았고 주로 사무실과 회식, 술자리 등에서 많았습니다.

 

그러나 성희롱과 성추행을 당했을 때 대응 법으로 그냥 참고 넘어간 다고 절반 이상이나 되었습니다. 그 이유로는 어짜피 해결이 되지 않을것 같아서 였고 그다음으로는 관계가 껄그러워, 불이익의 문제, 대처방법을 몰라서, 다들 참고 지내는 것 같아서, 큰 문제라고 생각하지 않아서 등의 순서로 선택하였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

이 밖에 대응방법으로는 당시에는 참고 동료들에게 털어 놓았다가 가장 많았고 그다음으로 는 그 자리에서 불쾌감을 표시했고, 퇴사 의사를 밝혔거나, 거해자보다 상급자에게 알렸거나, 개인적인 사과요구의 순서로 많았습니다.

 

그리고 주위의 도움을 받았냐는 것에는 절반 정도가 없거나 동료들이 모른척을 했다는 것입니다. 성희롱이나 성추행을 당한 경험이 주는 부정적 영향으로는 이직과 퇴사 욕구의 커짐, 애사심의 떨어짐, 신경이 날카롭고 예민해짐, 당했다는 생각의 자괴감, 인관관계의 소원 등의 순서였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

그렇다면 직장내 성희롱을 당한 경우 어떻게 대처를 할 수 있을까?

 

한국성폭력 상담소, 한국 여성민우회 성폭력 상담소, 한국성폭력 위기센터, 한국여성센터 등의 상담소에 연락을 취해 상담을 받는 방법이 있습니다.

 

그리고 지방고용노동관서, 국가인권위원회, 수사기관에 대해서 신고를 할 수 있습니다. 성희롱은 위법행위이기 때문에 성희롱 피해자는 불법행위를 이유로도 손해배상청구를 할수 가 있습니다.

 

손해배상청구는 피해자나 그 법정대리인이 손해나 가해자를 안 날로부터 3년 이내에, 성희롱이 있은 날로부터 10년 이내에 청구를 하여야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

오늘은 직장내 성희롱 사례와 대처법에 대해서 알아보았습니다. 성희롱, 성추행 관련 사건으로 어려움을 겪고 있다면 전문가의 도움을 받으며 하나하나 체계적으로 해결하는 것이 좋습니다.
윤태중변호사는 검사출신의 변호사로 다양한 성범죄 사건의 노하우를 통해서 성범죄 관련 분쟁을 명쾌하게 도움을 드리겠습니다.